選調生考試

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選調生在基層干幾年后是否一定會升職?

知滿天教育網     發布時間: 2018-07-15     信息來源:      點擊數:

  作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的“選調生”。全國由上到下都給與了相當大的發展空間和優惠政策。一般下基層鍛煉一個時期如果工作表現非常優秀,那么在基層工作兩到三年就可能就有提升的希望,根據組織需要也可能調回到市(區)級及以上部門工作。

  新錄用的省選調生,直接執行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇,在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在職數范圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職,享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員,在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在本市范圍內統籌考慮,安排副縣級職位。

  選調生作為后備干部和普通的公務員還是有差別的。提任縣(處)級領導職務的,需具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上。黨政領導干部一般是逐級提拔。越級提拔的,需報經上級組織(人事)部門同意。黨政領導班子成員一般是從后備干部中選拔的。當然也有特殊情況:特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而異另行規定的。

  當然,在這里作為需提醒各位考生注意的是:作為選調生來說,剛從高校大門走上基層服務崗位,年輕且富有激情,具有較強的理論功底和專業能力,但一些人卻不能正確認識基層工作和快速進入狀態并適應角色,來基層鍛煉僅僅是為了鍍鍍金,將工作目標放在干幾年能否晉級、升遷上?視選調生為進入政府部門的“試金石”和“敲門磚”,這勢必成為選調生成長歷程中的一塊絆腳石。

  在現行體制下,表面看起來干部是領導提拔的,但是從長遠看,從本質上看,干部是群眾推出來的。群眾的滿意,下級的滿意,同級的認可,要比領導的賞識更重要。群眾的滿意和同事的認可的基礎上產生的領導的賞識,才是長期的、光榮的、可持續的。大家更要明確,干部是自己成長起來的,不要指望組織從一個固定的渠道專門定向選拔。一定要在基層把工作做好,不能沉浸于“選調生”的光環之中,做井底之蛙。

  不積跬步無以成千里,不積小流無以成江河。再雄偉的大廈也是建立在一磚一瓦之上的,“宰相必起于州郡,猛將比發于卒伍”,基層是艱苦創業的地方,廣闊天地大有可為。作為一名合格的選調生一定要端正心態,深知黨組織的用意,要以追求卓越、務實工作來回報組織的培養。要把選調生身份和優勢當作進取的動力,始終保持良好的精神狀態,從基層做起,在艱難困苦中砥礪品質、錘煉作風、增長才干,才能走得更遠、飛的更高。

  最后,祝愿懷著理想,想要實現人生追求的選調生們,都能在自己的崗位上發光發熱,創造價值,造福一方!

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